Ammontare complessivo dei premi
Premio degli anni 2024-2025-2026
I premi relativi agli anni 2024-2025 e 2026 saranno erogati dopo l’approvazione dei rispettivi Bilanci e secondo i criteri stabiliti nell’accordo di seguito riportato.
Premio del 2023
Il premio 2023 è stato erogato nel mese di giugno 2024 per un importo complessivo lordo di €. 798.694,00. Il premio era stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q. La sua distribuzione ha fatto seguito al raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. È stata confermata la possibilità di conversione del premio in Welfare con utilizzo di una piattaforma Welfare atta a consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.
Premio del 2022
Il premio 2022 è stato erogato nel mese di giugno 2023 per un importo complessivo lordo di €. 652.720,00. Il premio era stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q. La sua distribuzione ha fatto seguito al raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. È stata confermata la possibilità di conversione del premio in Welfare con utilizzo di una piattaforma Welfare atta a consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.
Premio del 2021
Il premio 2021 è stato erogato nel mese di giugno 2022 per un importo complessivo lordo di €. 468.484,96 Il premio era stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q. La sua distribuzione ha fatto seguito al raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. In data 26.5.2022 si è attivata una piattaforma Welfare per consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.
Premio del 2020
Il premio 2020 è stato erogato nel mese di giugno 2021 per l’importo complessivo di €. 132.811,96. Il premio era stato definito in misura unica cad dipendente nel valore di € 900,00 a raggiungimento di precisi obiettivi strategici di natura dimensionale/territoriale, gestionale e economico/finanziaria, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati parzialmente conseguiti e della deliberazione del CDA datata 10.06.2021 l’erogazione ai lavoratori è avvenuta in % del 90,64 e proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e altre regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 31.07.2020.
Premio del 2019
Il premio 2019 è stato erogato il mese di maggio 2020 nell’importo complessivo di €. 90.078,40. Il premio era stato definito in misura unica cad dipendente nel valore di € 700,00 a raggiungimento di precisi obiettivi strategici di natura dimensionale/territoriale, gestionale e economico/finanziaria, definiti con uno specifico peso percentuale. L’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e altre regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 11/09/2019.
